为深入贯彻落实中央人才工作会精神，及时掌握学校人才诉求，聚焦重点难点，有针对性地开展人才培育工作，2022年4月15日，学校在行政楼341召开了首届“联大学者”人才工作座谈会，与首届“联大学者”入选者面对面地进行深入交流，倾听他们对“联大学者”奖励计划工作的意见和建议，副校长安学斌教授主持会议，人事处相关负责人参加会议。

座谈会上，首届“联大学者”入选者分别就个人工作进展情况、存在的问题及对联大学者奖励计划工作的意见和建议等方面进行了交流发言。与会人员一致认为，此项奖励计划是学校人才工作的一个重大突破，具有引领性。体现了学校爱才、惜才、用才、育才的思路和政策导向，对学校的可持续发展具有重大意义，达到了人才引进与培养齐驱并进的目的，鼓励了校内人才干事创业的积极性和主动性。大家纷纷表示，在前期取得成绩的基础上，将继续潜心育人、创新教学方法，加快科技创新和成果转化，为加快学校建成教师教育特色鲜明的高水平综合大学作出更大贡献。

同时，与会人员也指出了该计划执行过程中存在的一些问题，并提出了应拓宽聘期考核渠道、加大综合考核力度，进一步营造干事创业氛围，推进引进人才与培养人才一体化等建议。

人事处相关负责人就参会人员提出的意见和建议，以及学校下一步人才队伍建设工作作了发言。

安学斌副校长对首届“联大学者”入选者研究工作推进情况、取得的成绩给予了充分肯定。他指出，当前学校人才队伍建设短板依然明显，与省内其他高校相比，现有高层次人才队伍综合能力及水平还有待提升。针对制约人才发展的各种主客观因素，下一步学校要积极创新改革“联大学者”培养模式，深入探讨基础年薪制和高端优质成果综合评价问题，破除束缚人才发展的体制机制障碍，为人才发展提供更广阔的舞台。要建立高效、灵活的培养机制，建设一支有影响、有建树、有创新型的高水平人才队伍。